HR Business Partner (m/w/d)

Sie sind leidenschaftlicher HR Business Partner (m/w/d)...

... und lieben es, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen? Auch nicht planbare Herausforderungen beflügeln Sie und Sie haben Spaß daran diese zu lösen? Dann werden Sie Teil der EJOT Familie. Vom ersten Tag an werden Sie Ihrer Passion nachgehen können und dabei einen unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg haben. Überzeugen Sie sich selbst, dass Qualität verbindet und werden Sie Teil unseres EJOT HR Teams.

Ihre Aufgaben - Ihr Verantwortungsbereich

• Sie sind erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten partnerschaftlich, konstruktiv und vertrauensvoll mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.
• Sie sind Initiator der Personalplanung und -entwicklung sowie aktiver Begleiter des Recruitingprozesses.
• Sie setzen die HR-Strategie und die HR-Prozesse in Ihren Verantwortungsbereichen um.
• Sie sind Impulsgeber von Veränderungsbedarfen, indem Sie diese erkennen, analysieren und begleiten.

Ihre Erfahrungen - Wir müssen uns kennenlernen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-) Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen mit.
• Ihre Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften zeichnet Sie aus.
• In den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement kennen Sie sich aus.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift).

• Sie brennen darauf, Ansprechpartner für Führungskräfte zu sein und fokussieren sich auch unter Zeitdruck auf die Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten.
• Ihr durchsetzungsfähiges Kommunikationstalent mit souveränem Auftritt, Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Konfliktfähigkeit und Resilienz zeichnet Sie aus.
• Sie sind ein talentierter Netzwerker und Teamplayer/-in mit hoher sozialer Kompetenz, Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
• Mit Ihrer selbstständigen, proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise und einer großen Portion Flexibilität sowie Organisationstalent meistern Sie jede Herausforderung.
• Sie sind Ideengeber mit Gestaltungswillen und Begeisterung für HR-Themen und Zukunftstrends.

Warum EJOT? - Das bieten wir Ihnen:

• Das schöne Gefühl eines gut aufgestellten und finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Work-Life-Balance dank individueller Arbeitszeitmodelle
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Mitarbeitergewinnbeteiligung
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
• JobRad